Allereerst is “motivatie van de oudere werknemer” grondig onderzocht in de literatuur. Duidelijk werd dat oudere medewerkers niet minder gemotiveerd zijn, maar dat het type motivatie meer verschuift naar intrinsiek met het ouder worden. Intrinsieke motivatie heeft haar basis in een aantal psychologische basisbehoeften: autonomie, competentie en verbondenheid.

Daarna is er onderzoek gedaan in de organisatie zelf doormiddel van gevalideerde vragenlijsten, interviews en sessies met focusgroepen. Uit de analyse bleek dat de medewerkers binnen deze organisatie hoog scoren op intrinsieke motivatie, maar wel belemmeringen ervaren in hun motivatie. Op basis van de analyse heeft Bureau PaarZ een drietal interventies ontworpen voor versterking van de motivatie bij oudere medewerkers, maar ook voor het behoud van de aanwezige hoge motivatie.